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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista per l'implementazione di HRIS
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista per l'implementazione di HRIS altamente motivato e competente per unirsi al nostro team di Risorse Umane. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione dell'intero ciclo di vita dell'implementazione di sistemi informativi per le risorse umane (HRIS), dalla fase di analisi dei requisiti fino al supporto post-implementazione. Collaborerai con diversi dipartimenti per comprendere le esigenze aziendali, configurare il sistema HRIS in modo ottimale e garantire che tutte le funzionalità siano pienamente operative e personalizzate secondo le richieste dell'organizzazione. Sarai il punto di riferimento per la formazione degli utenti, la risoluzione dei problemi tecnici e l'ottimizzazione continua dei processi HR digitali. Il candidato ideale possiede una solida esperienza nell'implementazione di soluzioni HRIS, eccellenti capacità analitiche e comunicative, e una forte attitudine al problem solving. Dovrai essere in grado di lavorare sia in autonomia che in team, gestendo più progetti contemporaneamente e rispettando le scadenze. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente alla trasformazione digitale delle risorse umane all'interno dell'azienda.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i requisiti aziendali relativi ai processi HR
- Configurare e personalizzare il sistema HRIS secondo le necessità
- Gestire il processo di migrazione dei dati
- Formare il personale sull'utilizzo del nuovo sistema
- Fornire supporto tecnico e risolvere eventuali problematiche
- Collaborare con fornitori esterni e team interni
- Monitorare le performance del sistema e proporre miglioramenti
- Documentare procedure e aggiornamenti del sistema
- Assicurare la conformità alle normative sulla privacy dei dati
- Gestire più progetti di implementazione contemporaneamente
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Informatica, Risorse Umane o discipline affini
- Esperienza pregressa nell'implementazione di sistemi HRIS
- Conoscenza approfondita dei principali software HRIS
- Ottime capacità analitiche e organizzative
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Orientamento al problem solving
- Conoscenza delle normative sulla privacy dei dati
- Disponibilità a trasferte occasionali
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sistemi HRIS hai già implementato in passato?
- Come gestisci la formazione degli utenti su nuove piattaforme?
- Hai esperienza nella migrazione di dati tra sistemi diversi?
- Come affronti eventuali resistenze al cambiamento da parte del personale?
- Quali strategie utilizzi per garantire la sicurezza dei dati?
- Raccontaci di un progetto di implementazione HRIS particolarmente complesso che hai gestito.
- Come ti tieni aggiornato sulle novità tecnologiche in ambito HR?
- Hai mai lavorato con team internazionali o multiculturali?
- Come gestisci le priorità quando lavori su più progetti contemporaneamente?
- Quali sono, secondo te, le principali sfide nell’implementazione di un HRIS?
